在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)都是很大的，想要有好的發(fā)展除了看能力外，還要看許多其他地方。尤其是在面試中給人的第一印象也是很重要的，但是有些人在面相中就是難以通過(guò)的，其中很大的原因就是在于他們面相問(wèn)題。下面就讓我們來(lái)看看什么面相的人面試難通過(guò)，容易被人淘汰掉哦。

1、額頭小

一個(gè)人在面試的時(shí)候，給人的第一印象是很重要的。額頭小的人通常都沒(méi)有什么氣場(chǎng)，所以這種人面試時(shí)自然也就會(huì)讓人感覺(jué)沒(méi)有什么突出的地方了，甚至這種人可能還會(huì)讓人感覺(jué)存在感特別弱。所以額頭小的人去面試淘汰幾率還是很大的。

2、眉骨明顯外凸

眾所周知，眉骨外凸的人脾氣暴躁、內(nèi)心狂野、性情不安。對(duì)上司不敬，對(duì)下屬求全責(zé)備，易與人交惡。雖胸懷大志，卻無(wú)胸襟，見(jiàn)不得別人比自己強(qiáng)，極度看不起能力比自己弱的同事。若是招此種人入公司，豈不鬧得公司上下不和嗎？

3、眉毛下吊

眉毛下吊的人也是容易讓人感覺(jué)不服管的，并且這類人身上也有一種懶惰的氣質(zhì)。而且實(shí)際上這種面相的人在生活中的存在感也是很弱的，所以如果這類人去面試，也會(huì)讓人感覺(jué)不是一個(gè)可造之材。這樣一來(lái)其自然也就很容易被淘汰了。

4、鼻梁塌陷

鼻梁塌陷的人，最主要就是沒(méi)有氣場(chǎng)，無(wú)法給人以壓迫力，一出場(chǎng)就讓人感覺(jué)沒(méi)有實(shí)力，也好像不怎么機(jī)靈，這樣的人在公司里面會(huì)讓人誤以為是吃閑飯的。所以這種人面試的失敗率也會(huì)很大，因?yàn)槿藗儠?huì)感覺(jué)這個(gè)人未來(lái)有可能成為公司的負(fù)擔(dān)。

5、嘴巴太小

嘴巴太小的人比較傲氣，好像這天底下就他（她）能力最強(qiáng)一樣，所以他們（她們）總是目中無(wú)人。他們（她們）也十分好面子，要是有人當(dāng)眾勝過(guò)他（她）的話，那么那個(gè)人可就要遭殃了。而且還要清楚一點(diǎn)，他們自視比別人高貴，所以很難融入集體。試想老板怎會(huì)要一個(gè)不團(tuán)結(jié)群眾的人來(lái)做自己公司的職員呢？

6、耳朵極小

耳朵極小的人，身上一般都具有一種不配合他人的氣質(zhì)。在面面試時(shí)這種氣質(zhì)也很容易讓人感覺(jué)到。而且在實(shí)際性格上看來(lái)，耳朵極小的人也是屬于很孤僻的那一類人，所以在面試的時(shí)候淘汰幾率也很大，因?yàn)檫@類人也難以讓人看到持續(xù)發(fā)展的可能。

面相給我們的帶來(lái)許多方面的信息，運(yùn)勢(shì)的發(fā)展、工作的發(fā)展等等，如果說(shuō)想要知道自己面試中成功的幾率，那么也是可以通過(guò)面相分析出來(lái)的。 以上幾種就是面試中會(huì)被淘汰的面相特征了，面試成功的幾率會(huì)比較低。